一、社會(huì )責任履行情況

（一）股東和債權人權益保護

公司是上市公司隆華科技（300263）的全資子公司，按照母公司要求，繼續強化信息披露義務(wù)，做好投資者關(guān)系管理，每季度按時(shí)披露報表，保護股東及所有者權益。

圖1 最具社會(huì )責任感上市公司

（二）員工權益

2023年度，公司切實(shí)落實(shí)“以人為本”原則，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強員工歸屬感，實(shí)現員工與公司共同成長(cháng)。

1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依法為員工辦理各項社會(huì )保險，維護員工的合法權益。

2、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長(cháng)平臺。公司加強人力資源規劃，結合企業(yè)發(fā)展目標和員工個(gè)人發(fā)展目標，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為員工搭建成長(cháng)的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽，并設立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門(mén)結合，為員工辦理了職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)及特種設備操作證書(shū)，2023年，公司積極為4名員工申報中級工程師評定，2名員工申報高級工程師評定，公司全年舉辦崗位技能、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及銷(xiāo)售技巧等各類(lèi)講座共計70次，其中，內部培訓45場(chǎng)，外部培訓34場(chǎng)，覆蓋到公司各個(gè)崗位。

圖2 2023年管理系統培訓

3、關(guān)心愛(ài)護員工，提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動(dòng)防護用品及保護設施；公司建立有職業(yè)安全健康管理體系，取得OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證證書(shū)，同時(shí)，公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業(yè)社會(huì )形象和員工凝聚力。公司安全稽查領(lǐng)導小組，每年邀請消防部門(mén)對全體員工進(jìn)行防火知識培訓和消防演練，每月定期堅持深入開(kāi)展安全隱患排查治理活動(dòng)，指派專(zhuān)人定期檢查消防器材并記錄檢查結果，確保發(fā)現隱患和不安全因素并及時(shí)有效進(jìn)行處理，有效預防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動(dòng)，增強員工歸屬感。公司注重人文關(guān)懷，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，舉辦年會(huì )和旅游活動(dòng)等不斷提升員工滿(mǎn)意度；公司每季度分部門(mén)舉行豐富多彩的團建活動(dòng)，每年舉行一次籃球、臺球、乒乓球等運動(dòng)比賽，大大促進(jìn)員工情感交流，增強員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂(lè )工作。

5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，結合公司實(shí)際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創(chuàng )新激勵、年終考核等合理的激勵措施，2023年度，對24名優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰獎勵；

6、強化人文關(guān)懷。公司始終將員工放在首位，向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2023年，由公司堅持助學(xué)活動(dòng)，為公司員工子女考入大學(xué)的給與5000元生活補貼和發(fā)放入學(xué)生活用品，接納殘疾人就業(yè)1人，安置退伍軍人1人，重陽(yáng)節為公司中層干部父母送去節日的祝福和慰問(wèn)品。

圖3 重陽(yáng)節活動(dòng)

圖4 捐資助學(xué)活動(dòng)

（三）供應商及客戶(hù)權益保護

公司注重提升供應商履責能力，積極搭建行業(yè)交流平臺，堅持以市場(chǎng)為導向，以客戶(hù)為中心，以效益為目標，不斷提升客戶(hù)價(jià)值，努力營(yíng)造互利共贏(yíng)合作局面。

1、與供應商互利共贏(yíng)

公司努力構建公平誠信的采購供應體系，通過(guò)建立健全相關(guān)制度，加強資金管理和財務(wù)風(fēng)險控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實(shí)保障供應商的合法權益，保持良好合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現風(fēng)險共擔，合作雙贏(yíng)的目標。

    2、積極保護客戶(hù)權益

公司始終堅持以客戶(hù)為中心，以客戶(hù)實(shí)際需求為導向，積極創(chuàng )建完善的國內外經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )、物流體系、服務(wù)體系，嚴格按照ISO9001:2008質(zhì)量管理體系打造規范的質(zhì)量控制系統，采取細致入微的質(zhì)量控制措施，為客戶(hù)提供一流產(chǎn)品和服務(wù)。

公司遵循“質(zhì)量第一、顧客滿(mǎn)意 遵守法紀、持續改進(jìn)”為質(zhì)量方針，充分提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度。公司2023年成功獲批洛陽(yáng)市重大科技專(zhuān)項、河南省高質(zhì)量發(fā)展資金項目、四川省科技進(jìn)步二等獎等，通過(guò)不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、人才，豐富產(chǎn)品多樣化，、滿(mǎn)足客戶(hù)多樣化需求。

近年來(lái)，在公司管理層領(lǐng)導下，公司全體員工眾志成城，專(zhuān)注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，推行產(chǎn)品結構調整，實(shí)現企業(yè)轉型升級，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，在行業(yè)持續保持領(lǐng)先地位。

（四）環(huán)境保護與可持續發(fā)展

企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹(shù)立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀(guān)念，加強投入力度，全方位深化開(kāi)展企業(yè)環(huán)保管理工作，不斷提升環(huán)境水平。

2023年，公司鼓勵員工技術(shù)革新，積極實(shí)施降本措施，建設環(huán)境友好型企業(yè)，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過(guò)對設備技改、環(huán)保設備升級、節能降碳等措施的實(shí)施，以達到節能減排、增產(chǎn)增效。

（五）公共關(guān)系和社會(huì )公益事業(yè)

公司積極配合監管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)的檢查和監督，并與相關(guān)政府機關(guān)建立了良好的溝通關(guān)系。公司積極塑造“責任企業(yè)”的良好形象，支持社會(huì )建設和公益事業(yè)，向社會(huì )提供更多就業(yè)崗位。2023年公司合計上繳稅款400余萬(wàn)元。

2023年度，公司引進(jìn)4名研究生學(xué)歷的高端人才，加強了公司技術(shù)研發(fā)的團隊力量，同時(shí)招收農民工100余人，隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展，向社會(huì )提供更多就業(yè)崗位。

洛陽(yáng)科博思新材料科技有限公司

2024年1月18日